呼和浩特獵頭

呼和浩特獵頭公司看中哪些素質？

專業呼和浩特獵頭公司喜歡自稱是人力資源顧問。獵頭，或是人事顧問一般要注意哪些問題呢？

印象很重要

尋找的人往往是對自己的強項和弱項有認識，但是卻不是那種喜愛作秀博眼球的人。存在感和以自我為中心絕不可混為一談，候選人必須有引導對話，具有讓談話對方找到興趣點的能力。

傾聽

能夠傾聽顯然是並非所有高級管理人員都可以掌握的技能。善於傾聽，並主導理性對話的能力越來越受到關注，這些絕不是一些標準的套法可以搞定的。

有備而來

為麵試做足準備非常重要。即使資曆再高，也必須提前了解行業背景。如果一位在麵談時自稱對該行業有興趣的人都說不出行業三大生產商，根本無法帶領企業走出行業危機。

此外尋找高薪職位的人必須在薪金和工作地點上保有靈活性，以防找不到稱心的職位。

正確的簡曆

簡曆是每個求職者必須跨過的門檻。簡曆必須符合條件。良好的學曆可以證明基本的專業能力，國外生活工作經曆是外派高級管理職位的必填選項。

個人工作貢獻必須在簡曆中有表現。例如在當前的職位中對業務產生怎樣的具體影響？是否推動了一些項目，從而為公司發展做出了顯著貢獻等。

除了本職工作，呼和浩特獵頭公司往往還希望了解申請人是否曾在運動團隊中擔任過教練或隊長，或是在教區參加過什麽工作。此外個人有什麽業餘愛好，是否具備一些不常見的語言能力都是他們感興趣的話題。

獵頭公司對求職簡曆往往不會全部閱讀。在他們看來，簡曆往往隻需要一頁生活軌跡內容，加上兩三頁參與的重大項目及承擔的角色就足夠了。

良好的聲譽

推薦人對很多獵頭來說還是理想完美的方式。每個人的工作軌跡都會在他的同事和上司那兒留下印記。人事谘詢顧問往往在一個職務空缺後就會得到各方麵的消息。

呼和浩特獵頭公司通常會聯係推薦人了解申請人在工作和性格方麵的情況。

關注潛力

大型人事谘詢公司不僅關注求職人的現狀，更多關注他們的潛在能力。例如不少公司在推薦人選的最後一輪將會進行涉及心理方麵的管理審核，對候選者的的人格特質，認知能力，分析能力，解決問題的能力和創業潛力進行全麵分析。這一階段他們往往會收獲驚喜。有些老道的經理人在闡釋業務指標，找出正確結論時往往會出現問題。