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內蒙古勞務派遣

內蒙古勞務派遣

  • 所屬分類:勞務外包派遣
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  • 發布日期:2020-08-14 14:58:59
  • 產品概述
  • 性能特點
  • 技術參數

內蒙古勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

《勞動合同法》第66條規定:勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規定應當嚴格控製勞務派遣用工數量,不得超過國務院勞動行政部門規定的用工比例。

實行勞務派遣後,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間隻有使用關係,沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

現在,很多企業都使用勞務派遣關係的員工,尤其受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。那麽,內蒙古勞務派遣對於用工單位都有哪些好處呢?

一、降低招聘成本

通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。

二、降低培訓成本

通過勞務派遣輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也願意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過內蒙古勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵製度來體現。實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

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