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詳細闡述呼和浩特勞務派遣與外包的區別

2020-11-04 10:15:42

在《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》出台後,呼和浩特勞務派遣受到了諸多限製,其中難突破的障礙之一,就是用工單位要嚴格控製勞務派遣用工數量,被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。所以,越來越多的企業開始采用“勞務外包”的形式來降低其用工成本。

外包勞動定義

合同外包不是雇傭形式,法律對其的定義是“承攬”,合同外包是法律對雇傭形式的定義,勞務派遣是勞動合同法所規定的一種雇傭形式,兩者有本質的區別。

外包服務是指企業將企業內部的業務或職能工作內容外包給相關機構,由其根據企業要求自行安排人員完成相應的業務或職能工作內容。

勞動派遣是指用人單位與勞務派遣單位訂立勞動合同,派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作,並由用人單位支付報酬的一種用工形式。

區別是什麽?

1.不同的法律適用。

勞動派遣適用勞動合同法;

合同外包適用合同法。

2.各學科要求不同。

工作外包可以是個人,法人或其他實體;

用工單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定建立的企業法人。

三、員工管理責任主體不同。那是兩者的主要區別。

雇主對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和時間由雇主自行安排;

用工單位的員工必須按照用工單位規定的工作形式和工作時間進行勞動。

四、合同的主體對象不同。

一般來說,勞務外包是根據勞務外包單位完成的工作量按預先確定的勞務單價結算,其合同標的一般為“物”;

通常情況下,勞務派遣是按照派遣的時間和費用標準,按照約定派遣的人數進行結算,其合同標的一般為“人”。

又如,勞務外包,雇主購買“勞務”,雇主購買“勞務”,而呼和浩特勞務派遣多少錢,雇主購買“勞動力”。

5.違反行為的後果

根據《合同法》的規定,勞務外包,發包方和承包方之間按雙方合同承擔權利和義務,而承包方對承包方員工基本不承擔責任;

在勞務派遣過程中,對被派遣勞動者造成損害的,根據《勞動合同法》,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

是外包好還是派人好?

事實上,無論是外包還是派遣好,企業都沒有一個嚴格的標準,企業選擇雇傭方式,應該根據企業的行業特點和具體情況,以企業發展戰略為總的指導方針,結合訂單、質量、技術、崗位要求、支付能力等條件,科學合理地進行早期雇傭計劃和管理,而不應該僅僅為了規避法律風險而盲目變換雇傭方式,這樣才能與企業的長遠發展戰略保持一致。

根據當前人力資源產業整體發展狀況和企業自身轉型升級的趨勢,外包必然是企業的一種趨勢,未來更多的企業願意將其非核心業務外包,以減輕自身的經營負擔,有效轉移風險,控製用工成本。

簽約時的注意事項。

實踐中,企業在簽訂勞務外包和派遣合同時,應注意以下幾點:

明確合同的名稱;

這就要求在合同名稱上清楚地注明是勞務外包還是勞務派遣。

2.明確合同的內容和結算辦法。

本合同標的為“物”或“人”,費用結算方式為工作量或服務時間。

三、明確職工管理責任主體。

勞動外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理製度和規章製度,但必須注明勞動者的工作時間和工作內容,並由承包單位自行安排。

呼和浩特勞務派遣哪家好合同中,用人單位要求派遣員工必須與派遣員工簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,派遣單位應當就派遣崗位、派遣人數、派遣期限、勞動報酬及社會保險的數額、支付方式及違約責任等事項,作出約定,並明確雙方的權利義務。

四、商定征稅的財務處理。

對勞務外包合同中勞務費用的稅務處理,可規定企業支付的費用為含稅價格,並要求承包商提供發票。

在勞務派遣合同中規定,勞動者的工資稅由勞動者自己承擔,與企業的派遣費用結算可以約定稅和票。

應當注意的是,根據《勞動合同法》第九十四條,個人承包經營者違反本法規定招用勞動者造成損害的,發包組織和個人承包經營者應當承擔連帶責任。所以企業外包勞務找一個法人實體作為承包單位,減少風險。

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