內蒙古勞務派遣的“三性”你了解多少？

2020-09-27 10:45:22

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內蒙古勞務派遣的“三性”指的是臨時性、輔助性、替代性。

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產經營過程中的非常設性崗位、季節性崗位或應急性崗位，與用人單位穩定、持續生產經營活動相關聯的崗位不應認定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然違法 內蒙古勞務派遣公司；最後，崗位存續時間不超過6個月是指崗位的連續存續時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。

輔助性崗位是企業非主營業務崗位。首先，主營業務崗位與非主營業務崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬於非主營業務崗位，但保安在保安公司就屬於主營業務崗位；其次，非主營業務崗位在實體上應結合用工單位的行業特點，符合正常人的一般常識性判斷；最後，非主營業務崗位的認定應經過職工代表大會或全體職工討論，並與工會或職工代表平等協商確定。

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬於用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同製員工在該崗位正常工作；再次，該常設性崗位的勞動合同製員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；最後，該常設性崗位的勞動合同製員工脫產學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同製員工返回該崗位正常工作。

關於臨時性、輔助性、替代性隻需具備其中之一，便可使用 內蒙古勞務派遣單位用工。

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