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內蒙古勞務派遣的“三性”你了解多少?

2020-09-27 10:45:22

內蒙古勞務派遣的“三性”指的是臨時性、輔助性、替代性。

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。首先,臨時性工作崗位指用工單位生產經營過程中的非常設性崗位、季節性崗位或應急性崗位,與用人單位穩定、持續生產經營活動相關聯的崗位不應認定為臨時性崗位;其次,此處的不超過6個月是指崗位的存續時間不超過6個月,而非指崗位的用工時間不超過6個月,將常設性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然違法內蒙古勞務派遣公司;最後,崗位存續時間不超過6個月是指崗位的連續存續時間不超過6個月,而非崗位的累計時間不超過6個月。

輔助性崗位是企業非主營業務崗位。首先,主營業務崗位與非主營業務崗位是相對而言的,比如,保安崗位在很多公司屬於非主營業務崗位,但保安在保安公司就屬於主營業務崗位;其次,非主營業務崗位在實體上應結合用工單位的行業特點,符合正常人的一般常識性判斷;最後,非主營業務崗位的認定應經過職工代表大會或全體職工討論,並與工會或職工代表平等協商確定。

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內,可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先,替代性工作崗位屬於用工單位的常設性單位,而非臨時性崗位;其次,該崗位在使用勞務派遣員工之前,已經有勞動合同製員工在該崗位正常工作;再次,該常設性崗位的勞動合同製員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因,而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作;最後,該常設性崗位的勞動合同製員工脫產學習、休假等原因消失之日,用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿,勞務派遣員工退回勞務派遣單位,勞務合同製員工返回該崗位正常工作。

關於臨時性、輔助性、替代性隻需具備其中之一,便可使用內蒙古勞務派遣單位用工。

內蒙古勞務派遣

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