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呼和浩特勞務派遣具有哪些優點?

2019-05-22 11:40:18

勞務派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據我國勞務市場而誕生的新的勞務中介服務,一種新的用工形式。呼和浩特勞務派遣具有哪些優點?由小編為大家來解答。

一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣製的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體製下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身製,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。

在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策。”他說:“如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務派遣製,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位隻需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然後由呼和浩特勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位隻負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關係。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣製,特別適合於那些非公有製企業、國企改製企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二,“你用人,我管人”是人才派遣製的又一個顯著特征。人才派遣製的用人模式實際上形成的是三種關係.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係。很顯然,用人單位對人才隻管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一係列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。

第三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣製的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機製。

國內各地勞務派遣製的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介於勞務供需雙方關係之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為呼和浩特勞務派遣製以後,就發生了質的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

企業在人力資源方麵需要通過有效管理達到以下幾個方麵的目標:

(一)科學合理地配置員工並製定有效的薪酬政策

(二)通過培訓全麵提高員工素質

(三)改革管理模式,很大限度降低人力資源利用成本和風險。

呼和浩特勞務派遣

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