你用人，我管人—內蒙古勞務派遣用工優勢

2019-05-22 11:40:18

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作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，內蒙古勞務派遣所具有的優勢是顯而易見的。從用工需求方來看：

一、優先進行員工篩選，通過內蒙古勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

二、降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。

用工單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用工單位節約了管理成本。許多用工單位業務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編製限製，並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。一些企業存在季節性用工問題，使用內蒙古勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

三、規避勞動糾紛，維護企業信譽。

用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於派遣公司。這樣，作為用工單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省用工單位的管理精力，專心於事業的發展。能在最大程度上規範用工形式，防止並化解勞動關係糾紛。

內蒙古勞務派遣